Setiap organisasi mengimpikan satu kumpulan pekerja yang bermotivasi untuk membantu di dalam usaha mencapai matlamat dan objektif syarikat. Untuk mewujudkan pekerja yang bermotivasi majikan perlu memenuhi keperluan setiap individu pekerja untuk mewujudkan kepuasan bekerja. Tujuan Projek Sarjana Muda ini adalah untuk mengetahui tahap kepuasan kerja di kalangan pekerja-pekerja bawahan pengeluaran syarikat Revertex (M) Sdn. Bhd. Di samping itu, kajian ini juga bertujuan untuk mengenalpasti faktor-faktor kepuasan kerja pekerja-pekerja bawahan pengeluaran di dalam mencapai kepuasan bekerja. Pengedaran borang soal selidik dan temubual bersemuka merupakan kaedah yang digunakan untuk mendapatkan data. Data-data yang diperolehi dari kajian dianalisis berdasarkan dua kaedah iaitu kaedah kuantitatif dan kualitatif. Hasil kajian yang dijalankan menunjukkan bahawa masih terdapat faktor-faktor kepuasan kerja yang belum dipenuhi secara sepenuhnya oleh pihak majikan di syarikat kajian. Sebagai membantu menangani masalah yang wujud, beberapa alternatif telah dicadangkan untuk perhatian syarikat kajian.