Title:
Pelaksanaan amalan pengurusan sumber manusia Jepun : satu kajian ke atas industri elektrik dan elektronik di Johor Bahru
Personal Author:
Publication Information:
Sekudai : UTM, 1995
General Note:
Peminjaman dalam bentuk mikrofilem sahaja : MFL 8527 ra
Abstract:
Keunikan sistem pengurusan Jepun dan kebolehpindahannya ke negara asing telah menjadi tumpuan ramai semenjak Jepun mendominan pasaran dunia. Lantaran itu, kajian ini bertujuan meninjau pemindahan dan pelaksanaan pengurusan sumber manusia Jepun khususnya dari aspek amalan pembayaran gaji berasaskan kekananan, kenaikan pangkat berasaskan kekananan dan amalan membuat keputusan secara perundingan. Temuramah telah dijalankan dengan 24 buah kilang milikan Jepun dalam industri elektrik dan elektronik di Johor Bahru. Kesemua data yang diperolehi telah dianalisis dengan kaedah peratusan. hasil kajian merumuskan bahawa amalan membuat keputusan secara perundingan merupakan amalan yang paling banyak diamal serta dikekalkan berbanding dengan amalan pembayaran gaji berasaskan kekananan. Faktor-faktor yang menyebabkan sistem kekananan tidak dapat diamalkan adalah seperti kesangsian terhadap keberkesanan sistem ini, tidak ada galakan dari pihak pengurusan, pasaran pekerja yang penuh berdaya saing dan budaya kerja kita. Di akhir kajian ini, beberapa cadangan telah dikemukakan kepadakilang-kilang yang sedang dan akan menerap dan mengamalkan pengurusan sumber manusia Jepun.
DSP_DISSERTATION:
Kertas Projek (Sarjana Muda Pengurusan (Teknologi)) - Universiti Teknologi Malaysia, 1995
Available:*
Library | Item Barcode | Call Number | Material Type | Item Category 1 | Status |
---|---|---|---|---|---|
Searching... | 30000002962870 | HD8039.E37 P43 1995 raf | Closed Access Thesis | UTM Project Paper (Closed Access) | Searching... |