mengekalkan kakitangan dalam sesebuah organisasi adalah sama pentingnya dengan mengatasi masalah pusingganti. Usaha untuk mengekalkan kakitangan adalah begitu mencabar kerana terdapat sesetengah kakitangan mempunyai motivasi yang tinggi tapi beralih kepada organisasi lain, sebaliknya kakitangan yang kurang bermotivasi masih kekal berkhidmat dengan majikannya. Justeru kajan ini adalah bermatlamat untuk mendalami elemen-elemen yang berpotensi untuk mengekalkan kakitangan. kajian adalah tertumpu kepada kakitangan Perbandanan Kemajuan Ekonomi Negeri Johor (PKENJ), di Menara Kotaraya dan Pasir Gudag. dari analisis kajian menunjukkan bahawa elemen jaminan kerja yang kukuh, suasana kerja yang menarik dan kesesuaian budaya kerja adalah elemen-elemen yang mendorong mengekalkan kakitangan dalam meningkatkan tahap motivasi terhadap kakitangan. Bagi memastikan sesebuah organisasi mencapai kejayaan dan kecemerlangan, pengurusan atasan dan kakitangan mestilah bertanggungjawab, bermaruah, berakhlak tinggi, cekap, bersifat adil, amanah, jujur dan ikhlas dalam melaksanakan tugas.