Di dalam usaha untuk mendapatkan penglibatan pekerja, syarikat telah memperkenalkan skim cadangan pekerja sebagai suatu program sumbangan idea terhadap peningkatan produktiviti. Sistem cadangan yang dilaksanakan dengan bersungguh-sungguh akan mendorong pekerja menyumbang idea yang berkaitan dengan kerja dan bagaimana idea tersebut dapat meningkatkan prestasi syarikat. Sistem cadangan juga meningkatkan keupayaan pekerja di dalam penyelesaian masalah dengan menggunakan kreativitinya. Kajian yang telah dijalankan ini adalah untuk mengenalpasti keberkesanan proses perancangan dan pelaksanaan skim cadangan pekerja bagi meningkatkan penglibatan pekerja secara menyeluruh ke arah peningkatan produktiviti dan mewujudkan suasana kerja yang harmoni dan menyeronokkan. Pengumpulan maklumat dibuat melalui bacaan buku rujukan, majalah, kajian terdahulu disokongi dengan kaedah pemerhatian, temubual dan pengedaran borang soal selidik. Hasil yang diperolehi menunjukkan bahawa skim cadangan yang telah dilaksanakan di SGS-Thomson Microelectronics Sdn. Bhd. telah mendorong kepada penyertaan pekerja di dalam meningkatkan produktiviti syarikat. Kajian ini amat berguna bagi organisasi yang ingin memulakan sistem cadangan.